非全日制用工如何认定工伤

法律分析：
（1）非全日制用工和一般职工认定工伤流程基本相同，都需先符合工伤认定范围，如在工作时间和场所因工作原因受伤等情况。
（2）认定申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。
（3）申请所需材料包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清晰时15日内可完成，认定为工伤后职工就能享受工伤保险待遇。

提醒：
非全日制用工认定工伤需注意收集劳动关系和受伤情况等相关证据，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询专业人士分析。

1.非全日制用工认定工伤和一般职工认定流程基本一致，前提都要符合工伤认定范围，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。
2.认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，通常60日内作出决定，事实清楚的15日内就能作出。
4.被认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位积极履行申请义务，避免错过申请时间；职工也要了解自身权益，在用人单位未申请时及时维护自身权益。

结论：
非全日制用工认定工伤和一般职工认定流程相似，符合工伤认定范围，按规定时间和要求申请，社保行政部门会作出认定，职工认定工伤后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，非全日制用工和一般职工工伤认定流程类似。要认定工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定范围。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，职工等可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内就能作出。被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。如果您在非全日制用工工伤认定方面有疑问，或是遇到相关难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）对于用人单位，要及时关注非全日制职工的工作安全情况，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，务必在30日内主动向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）职工自身要增强法律意识，了解工伤认定相关流程和规定。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请，准备好所需材料。
（三）在准备申请材料时，要确保材料的真实性和完整性，仔细核对工伤认定申请表信息，收集好劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.非全日制用工工伤认定流程和一般职工差不多，要先符合工伤认定范围，比如工作时间、场所内因工作受伤。
2.用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。若没申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
3.申请时需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，一般60日、事实清楚15日作出认定决定。
4.认定工伤后，职工就能享受工伤保险待遇。