辞职不干了，公司不发工资怎么办

员工遇到公司不支付离职工资，可按以下方法维权：
一是协商，向公司说明按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令公司支付。
三是仲裁，收集劳动合同、工作记录等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，能保障员工工资权益。

结论：
公司不支付离职员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不支付离职员工工资的行为违反了此项规定。员工首先可与公司协商，强调公司按时足额支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。员工收集劳动合同、工作记录、工资条等证据申请劳动仲裁，也是合法有效的维权方式。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能保障劳动者获得应得工资。若您在遇到公司不支付工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇公司不支付离职工资，可采取多途径维权。
1.先尝试与公司协商，向公司表明按时足额支付工资是其法定义务，并要求其限期支付工资，此为成本较低且高效的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，借助行政力量施压。
3.收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构公平裁决。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段保障权益。

员工在维权时需及时收集证据，按合理步骤操作，以有效保障自己获得应得工资。

法律分析：
（1）员工离职后公司不支付工资，员工首先可与公司进行协商，强调公司按时足额支付工资是法定责任，要求公司在一定期限内支付工资，这种方式较为直接和平和。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工也能收集如劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据可证明劳动关系及工资未支付的事实。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要保持冷静理智，以书面或口头形式清晰表明公司按时足额支付工资是应尽的法定义务，并给出合理的支付期限。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本的个人信息、公司信息以及简单的事情经过说明，便于监察部门及时处理。

（三）收集证据申请仲裁，要确保证据真实有效，如劳动合同、工作记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资未支付情况。

（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需严格在规定时间内进行，留意法院的受理流程和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。