劳动合同的期限什么时候能变更

1.用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同期限。要采用书面形式明确变更内容，双方各持一份变更后的合同。

2.法定情形下也能变更。像企业转产、技术革新等客观情况重大变化，原合同无法履行，经协商可变更。劳动者工伤不能从事原工作，双方也能在合理范围内协商变更。

3.变更要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法，否则变更无效。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同期限，需采用书面形式；出现法定情形如企业转产、劳动者工伤等也可能变更，但变更要遵循平等自愿、协商一致原则且不得违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式是变更劳动合同期限的常见方式，且变更内容双方各执一份，保障双方权益。当出现法定情形，像企业转产、重大技术革新使原合同无法履行，或者劳动者因工伤不能从事原工作，双方可在合理范围内协商变更。不过，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，若违反法律法规规定，变更无效。这是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果您在劳动合同期限变更方面遇到问题，不确定自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1.用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同期限，需采用书面形式明确变更内容，双方各执一份变更后的合同。同时，在法定情形下也能变更。
2.法定情形包括：一是签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业转产、重大技术革新等导致原合同无法履行，经双方协商可变更；二是劳动者因工伤等不能从事原工作，在合理范围内双方可协商变更。
3.无论哪种变更方式，都要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规规定，否则变更无效。
4.建议用人单位和劳动者在变更劳动合同时，及时沟通并保留好书面材料，确保变更过程合法合规。遇到复杂情况可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同期限的常见方式，需采用书面形式明确变更内容，双方各执一份，确保变更的规范性和可追溯性。
（2）法定情形下也能变更，如签订合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业转产、重大技术革新等导致原合同无法履行，经协商可变更。
（3）劳动者因工伤等不能从事原工作，在合理范围内双方也可协商变更。
（4）变更要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规，否则变更无效。

提醒：
变更劳动合同期限时，要确保书面协议完备。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致变更：用人单位与劳动者可友好沟通，就劳动合同期限变更达成共识，以书面形式确定变更内容，双方各保留一份变更后的合同。
（二）法定情形变更：当出现企业转产、重大技术革新等签订合同时依据的客观情况重大变化，导致原合同无法履行，双方可协商变更期限；劳动者因工伤等不能从事原工作，在合理范围内也能协商变更。
（三）遵循原则：变更要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律法规，不然变更没有效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。