在工地出了事，是工伤误工费如何算

1.误工费由误工时间和收入状况决定。
2.误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
3.收入状况分两类：有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算。
4.比如月工资8000元，误工2个月，误工费16000元；收入不固定且无法证明近三年平均收入，按当地行业平均工资算。

结论：
误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工算至定残日前一天，收入分固定和无固定情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，确定误工费要考虑误工时间和收入状况。误工时间需医疗机构证明，若因伤致残持续误工，误工时间截止到定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，像月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。在实际生活中，遇到误工费计算的复杂问题，可能需要更专业的判断。若你在误工费计算或其他法律问题上存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.误工费计算以受害人误工时间和收入状况为依据。误工时间由医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。收入状况分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.解决措施与建议：受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明。有固定收入的要保留好工资流水、收入减少证明等材料。无固定收入的尽量收集近三年收入相关证据，如合同、票据等。若无法举证近三年平均收入，要了解当地相同或相近行业工资水平，以便合理主张误工费。

法律分析：
（1）误工费的确定需综合考虑受害人的误工时间和收入状况这两个关键因素。
（2）误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。比如一些伤势严重需长时间康复的情况，就能按此规定计算。
（3）收入状况分有固定收入和无固定收入。有固定收入的按实际减少收入算，像每月工资稳定，误工多久就损失多少工资；无固定收入的先按近三年平均收入算，无法举证时参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，收入证明完备。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若自身受伤索要误工费，先让医疗机构开具误工时间证明。若因伤致残持续误工，注意误工时间可计算到定残日前一天。
（二）有固定收入的，保留好工资流水、收入减少证明等材料，以便按实际减少收入计算误工费。
（三）无固定收入的，尽量收集近三年收入凭证计算平均收入；若无法举证，了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的“因误工减少的收入”就是误工费，其计算方式如上述介绍。