试用期期间能扣工资吗

1.试用期能扣工资，但有限制。劳动者试用期内给单位造成损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣的部分不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2.单位不能无故扣工资。劳动者正常出勤、完成任务，单位以试用期为由随意扣钱违法。

3.劳动者遇此情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期可以扣工资，但有严格条件，无故扣工资属违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若劳动者在试用期给用人单位造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者正常出勤并完成工作任务，用人单位以试用期为由随意扣工资，这种行为违反法律规定。当劳动者遭遇单位无故扣工资的情况时，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期工资扣除方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

试用期扣工资有严格条件限制，并非可随意为之。若劳动者在试用期给单位造成经济损失，单位可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位不得无故克扣工资，若劳动者正常出勤、完成任务，单位以试用期为由随意扣工资属违法行为。

为应对此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者应明确自身权益，了解试用期工资扣除的合法条件和限制。
2.遇到单位随意扣工资，先与单位友好协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期扣工资是有条件限制的。当劳动者在试用期给用人单位造成经济损失时，用人单位有权从其工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。例如，若某员工试用期月工资5000元，当月最多扣除1000元。
（2）用人单位不能无故克扣试用期劳动者工资。若劳动者正常出勤并完成工作任务，单位以试用期为借口随意扣工资，这违反法律规定。
（3）劳动者权益受损时可采取多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：试用期劳动者要留意用人单位扣工资是否合法，自身权益受侵害时及时依法维权，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位扣工资限制：当劳动者在试用期给单位造成经济损失时，单位可扣工资赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（二）劳动者应对违法扣工资办法：若单位无故以试用期为由随意扣工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。