离职工资拖欠不发怎么办

离职工资被拖欠，可按以下途径解决：
一是与单位协商，说明按时支付工资是单位的义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令支付。
三是申请劳动仲裁，在知道权利受侵害一年内，向相关仲裁委提出申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
离职工资被拖欠，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，离职工资也不例外。与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位按时支付工资是其法定义务，这是在合法合理地维护自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、离职证明、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到离职工资被拖欠问题时，对具体操作有疑问，或者在各个环节中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职工资被拖欠可采取多种途径解决。与单位协商是首要方式，明确指出按时支付工资是单位法定义务，要求限期支付，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位支付。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时要保留好沟通记录，以备后面使用。
2.准备投诉或仲裁材料时，确保材料完整准确。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与单位协商是解决离职工资拖欠问题的第一步。单位按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确提出要求限期支付，是合理合法主张自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，促使监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
解决离职工资拖欠要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要以书面或口头方式明确指出按时支付工资是单位的法定义务，并确定支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（四）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。