工份十级伤残如何赔偿

1.十级工伤有多项赔偿。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若单位没缴工伤保险，这些费用单位出。

结论：
工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，单位未缴工伤保险需承担赔偿费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。若单位未缴纳工伤保险，这些原本由工伤保险基金和单位分别承担的费用，全部由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.工伤十级伤残赔偿涵盖多类项目。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费、住院伙食补助费等费用。
2.赔偿支付方式和主体有别。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。治疗工伤的医疗费用等正常由工伤保险基金出，若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，明确赔偿权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤十级赔偿的重要部分，由工伤保险基金按规定支付，标准为7个月的本人工资。这为受伤职工提供了一定的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（3）除上述两项外，工伤赔偿还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，确保自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取准确分析。

（一）明确赔偿项目和标准。员工要清楚十级伤残可获一次性伤残补助金为7个月本人工资，若合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准按省级政府规定执行。

（二）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，要留存好相关凭证，作为后面索赔依据。

（三）确认单位是否缴纳工伤保险。若单位未缴纳，上述所有赔偿费用都由单位承担，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。