拖欠男子的工资怎么处理

1.先和单位协商付工资，留存好协商记录。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.单位出了工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后面维权提供依据。劳动监察部门有职责责令单位限期支付拖欠工资，以保障劳动者权益。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径，仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，直接向法院起诉能更高效解决问题。若你在遭遇拖欠工资问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

遭遇拖欠工资，可采取多途径维权。可先与单位协商并保留记录，无果后向劳动监察部门投诉，还能收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求及时支付工资，过程中保留好协商记录，这是解决问题的第一步，成本低且可能快速解决。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经前置程序。
4.法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权的证据。通过友好沟通，有可能使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能对用人单位起到一定的威慑作用。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁是关键步骤。仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，劳动合同、工资条、考勤记录等证据有助于在仲裁中维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步寻求法律支持。
（5）若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权时要注意收集和留存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，这是解决问题的温和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。