1.公司关闭，与孕期女员工的劳动关系自动终止。公司需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。但公司关闭多属客观情况，一般只给经济补偿。
3.建议和公司协商补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
结论：
公司关闭时与孕期女员工劳动关系终止，应支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，一般公司关闭支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭导致与孕期女员工劳动关系终止，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但公司关闭多属客观情况致合同无法履行，通常支付经济补偿。遇到这种情况，员工可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
公司关闭时与孕期女员工劳动关系终止，公司需依法支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司违法解除与孕期女员工合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但公司关闭多属客观情况，通常支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商补偿事宜，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，员工要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。
3.准备好证据后，可向相关部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司关闭，与孕期女员工劳动关系终止，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法解除与孕期女员工的劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）公司关闭多因客观情况致合同无法履行，一般支付经济补偿而非赔偿金。员工可与公司协商补偿，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
提醒：
与公司协商补偿时要保留好相关沟通记录。不同劳动纠纷情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
（一）明确公司关闭时，与孕期女员工劳动关系会终止，公司需按规定支付经济补偿。计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除与孕期女员工劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司关闭一般属客观情况致合同无法履行，通常支付经济补偿。
（三）先和公司协商补偿事宜，保留好沟通记录。
（四）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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