工会不给职工解决问题有什么后果

1.内部后果：若工会未尽责为职工解决问题，上级工会会责令其改正。按照工会章程，未尽责的工会可能受内部处分，相关负责人会面临批评、警告。

2.法律后果：《工会法》规定工会需维护职工权益，若不作为致职工权益受损，职工可向劳动监察部门反映或申请仲裁。造成经济损失的，职工有权索赔。

3.社会后果：工会不作为会引发职工不满，降低其公信力与号召力，不利于构建和谐劳动关系。

结论：
工会未履行职责为职工解决问题，会面临上级工会责令改正、内部处分等内部后果；法律层面职工可通过合法途径维权，造成经济损失职工有权要求赔偿，还会影响工会公信力及劳动关系和谐。
法律解析：
工会有维护职工合法权益的职责。依据工会章程，工会应为职工服务，若未尽责，上级工会会责令其改正，工会内部也可能对相关负责人进行批评、警告等处分。《工会法》明确规定工会要维护职工合法权益，当工会不作为导致职工权益受损时，职工可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁。若造成经济损失，职工可要求工会赔偿。而且，工会不作为会引发职工不满，损害其公信力与号召力，不利于构建和谐劳动关系。如果您在工会履职方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工会未履行职责为职工解决问题会产生多方面不良后果。内部规定上，上级工会会责令改正，依据工会章程，未尽责会面临内部处分，相关负责人可能受到批评、警告等。法律层面，工会法明确其维护职工权益的职责，若不作为导致职工权益受损，职工可通过向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等合法途径维权，造成经济损失的职工有权要求赔偿。此外，工会不作为还会引发职工不满，降低其公信力和号召力，不利于构建和谐劳动关系。

为解决这些问题，提出以下建议：
1.上级工会加强监督，及时发现并责令未尽责工会改正。
2.工会自身强化内部管理，对失职人员严肃处理。
3.职工增强维权意识，积极通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）内部层面，工会章程明确其服务职工的职责，若未履行职责解决职工问题，上级工会会责令其改正，工会相关负责人可能受到内部处分，如批评、警告等。
（2）法律层面，工会法要求工会维护职工合法权益，若工会不作为致使职工权益受损，职工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若造成职工经济损失，职工有权要求赔偿。
（3）社会层面，工会不作为会引发职工不满，降低其在职工中的公信力和号召力，对构建和谐劳动关系产生不利影响。

提醒：职工遇到工会不作为情况，要及时保留证据并通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若工会未履行职责，上级工会会责令其改正，工会内部也可能根据章程对未尽责工会及相关负责人进行处分，如对负责人批评、警告等。
（二）职工可采取合法途径维权，可向劳动监察部门反映工会不作为问题，也可申请劳动仲裁。
（三）若工会不作为造成职工经济损失，职工有权要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。若工会未履行此职责导致职工权益受损，职工可依法维权。