合同期满单位解除劳动合同赔偿标准是什么

1.合同期满，单位主动不续签而解除合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者主动不续签，单位不用支付补偿。

结论：
合同期满，单位主动不续签解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，最高支付年限不超十二年。而劳动者主动不续签，单位不用支付补偿。在实际生活中，合同到期续签情况较为常见，涉及到经济补偿的计算可能会有复杂情况。若你在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同期满单位主动不续签解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。
解决措施和建议：
单位应明确自身在合同期满时的责任和义务，主动不续签时及时计算并支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，遇到单位主动不续签时合理争取经济补偿。
双方都要关注当地上年度职工月平均工资标准，确保经济补偿计算准确。

法律分析：
（1）合同期满单位主动不续签而解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者和单位在合同期满时，应明确续签意愿。若涉及经济补偿，要准确计算工作年限和月工资。不同情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位主动不续签合同：
单位要向劳动者支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）劳动者主动不续签合同：
单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。