合同没到期被辞退应该怎么样赔偿

1.用人单位在合同未到期时违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若用人单位依法辞退，像劳动者严重违规等情况，无需赔偿。

结论：
用人单位在合同未到期时违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退符合特定情形则无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退未到期合同的劳动者，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而如果用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等情况，就无需进行赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚自己的情况是否符合赔偿条件或者赔偿计算方式是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位依法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需赔偿。
3.建议劳动者遇到违法辞退时，收集好劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应合法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在合同未到期时违法辞退劳动者，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
（2）对于工作年限的计算有明确规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。

提醒：劳动者要注意区分用人单位辞退是否合法，遇到违法辞退可依法维权；用人单位辞退员工需确保有合法依据，避免法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。