我工伤九级，社保赔偿6667\\\\\\\.2元，本人平均工资10000元，差额部分怎么办？

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]写工伤补偿协议，要先写清楚双方信息，明确是因工作受伤。说明受伤情况、治疗情况。接着写补偿事项，如医疗费、误工费、伤残补助金等金额，以及支付方式和时间。还要有双方权利义务，比如员工放弃其他诉求。最后双方签字按手印，写明签订日期。协议内容得是双方真实意思，且不违法。

[律师回复]你好，具体情况加 v 沟通吧一八五五一八三七五八零

[律师回复]在工作岗位上脚骨折一般是有赔偿的。通常这种情况算工伤，可先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，可获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有伤残补助金等。建议收集好能证明劳动关系和受伤经过的材料，找单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]你好，江苏天地仁和律师事务所律师陈鹏，具体情况加 v 沟通吧一八五五一八三七五八零

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复]在工作期间受伤，一般可认定为工伤，能索要赔偿费。你先收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系和受伤情况。然后去申请工伤认定，确定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复]未签劳动合同发生工伤，是可以同时申请赔偿的。没签合同不影响工伤认定和赔偿。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去认定工伤，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。若单位不配合，可通过仲裁或诉讼维权，要求单位支付工伤赔偿和未签合同的双倍工资。

[律师回复]工伤自己垫付医药费后，可准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，向工伤保险经办机构申请报销。一般是填写申请表并提交材料，经办机构审核通过后就会进行报销。若有疑问，可直接到经办机构咨询了解具体流程和要求。

[律师回复]车祸后工伤和保险一般可以同时赔付，二者通常没有冲突。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金和单位承担；保险赔付要看具体险种，像意外险等商业保险，是基于保险合同。不过，医疗费用通常不能重复赔偿。解决方案是先申请工伤认定，拿到工伤赔偿；同时按保险合同要求向保险公司申请理赔，让自己利益最大化。

[律师回复]工伤赔偿得先确定是工伤，一般工作时间、工作地点因工作原因受伤就是工伤。要去做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果有伤残，按伤残等级赔偿。解决办法可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，让单位承担该承担的赔偿责任。

[律师回复]厂子搬家不影响你要工伤赔偿。只要能证明存在劳动关系和工伤事实，就有权索要赔偿。先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，和厂方协商赔偿事宜；若协商不成，可去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，厂子搬家不改变你主张工伤赔偿的权利，要积极维权。

[律师回复]农民工工伤认定需证明劳动关系，收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，去申请认定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。解决方案是尽快收集材料申请工伤认定，若单位不配合，可走法律途径维权。若有伤残，要做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿数额，协商赔偿不成，可申请仲裁。

[律师回复]你好，这个情况的话会在10多万。

[律师回复]你好，工伤赔偿内容比较多，您这边需要了解哪些内容呢？