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离职后一次性医疗补助金怎么申请
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这个是工伤的赔偿，有没有做工伤认定了呢？
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【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
专业解答通常情况下，达到法定退休年龄后，很难获得一次性工伤医疗补助。这是因为劳动关系发生了转变，不再适用于常规的工伤法规。但是，如果退休后被原单位返聘，并能证明伤害是在工作时发生的，且与工作相关，那么补助情况需要根据具体情况进行深入评估和决定。
专业解答超龄退休者是否能拿到一次性医疗补助，得分情况讨论。要是没领养老金或退休金，就有资格申请；要是已经领了，那补助申请可能就没戏了。所以啊，得综合多方面因素，才能做出公正的判断呢。
专业解答超法定退休年龄者是否有权享受一次性工伤医疗补助金，需要根据具体情况来判断。退休后劳动关系终止，工伤赔偿可能有所不同。但如果劳动者未领取养老保险或退休金，仍可能获得补助，这需要视具体情况和地方法规而定。
专业解答一次性医疗补偿涵盖医疗费、误工费和住院生活补贴。医疗费按一审结束前实际产生费用计算。康复、整容及其他后续治疗费在实际发生后起诉。对于伤害他人身体，需承担医疗、护理、交通、营养、住院伙食补贴等合理费用及误工费减少部分。造成伤残需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；死亡则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答用人单位或工伤员工可向社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金，需员工确认为5-10级工伤并治疗结束后解除或终止劳动关系。1-4级工伤员工因丧失部分或全部劳动力，用人单位需保留劳动关系并调整岗位，故无需支付该补助金。双方劳动关系终结时，方有资格申领。
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