鉴定工伤9级怎么赔偿

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按9个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由基金支付，后者由单位支付，标准省级政府定。
3.停工留薪期工资：期间原待遇不变，单位按月发。
4.医疗费：符合相关目录和标准的，从基金出。
5.住院伙食补助费：按当地标准由基金支付。
若单位没交工伤保险，这些费用单位承担。

结论：
工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费。有工伤保险时由基金和单位按规定支付，单位未缴纳工伤保险则由单位承担全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定；停工留薪期内单位按月支付原工资福利；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，上述所有费用由单位承担。若你在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可随时向专业法律人士咨询。

1.工伤9级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金，在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定，保留好相关医疗票据等证据。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若单位未缴纳，职工可通过协商、仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿重要部分，由工伤保险基金支付，额度为9个月本人工资，为受伤职工提供基本生活保障。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时发放，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位给，具体标准因省而异，保障职工后面医疗和再就业需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保证职工养伤期间生活质量。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
（5）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，弥补职工住院期间额外开销。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

提醒：
职工要及时了解所在省份相关补助金标准，单位未缴工伤保险时，注意收集证据维护权益，不同案情赔偿有别，可咨询分析。

（一）对于职工而言，若被认定为工伤9级，应及时收集好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便申请各项赔偿。
（二）若单位缴纳了工伤保险，配合单位和社保部门完成赔偿申请流程；若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。