工伤丧失劳动能力赔偿标准是多少

1.工伤丧失劳动能力赔偿，要先做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准赔偿。
2.一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金（2721个月本人工资），按月发伤残津贴（本人工资90%75%）。
3.五、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难安排工作的，单位按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。
4.七到十级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金（137个月本人工资）。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤丧失劳动能力赔偿需先鉴定劳动能力确定伤残等级，不同等级有不同赔偿标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤丧失劳动能力赔偿有明确流程和标准。先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）；五级、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资70%、60%）；七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿情况复杂，若你遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.工伤丧失劳动能力赔偿要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按对应标准赔偿。赔偿依据伤残等级不同有差异。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定，企业要积极配合，按规定落实赔偿。

法律分析：
（1）工伤丧失劳动能力赔偿流程是先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后依据对应标准赔偿。这是确保赔偿合理、公平的关键步骤。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：申请劳动能力鉴定和赔偿过程需注意材料完整准确，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）职工遭遇工伤丧失劳动能力，要及时申请劳动能力鉴定。可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供诊断证明等相关材料。
（二）根据鉴定出的伤残等级对应不同赔偿标准。如一级至四级，保留劳动关系、退出岗位，申领一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级可领一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级也能获得一次性伤残补助金，合同期满或本人解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。