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经纪人合同属于劳务合同吗

屈** 新疆-阿勒泰 劳动合同咨询 2025.04.07 05:07:31 480人阅读

经纪人合同属于劳务合同

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1.判断经纪人合同是否为劳务合同,要具体情况具体分析。劳务合同一般是一方提供劳务、另一方付报酬。

2.若经纪人仅为委托方提供介绍业务等特定劳务,委托方按约付报酬,类似劳务合同。

3.不过多数经纪人合同更复杂,含委托、行纪等多种法律关系。像参与艺人规划、有收益分成约定的,就不能简单认定。

4.总之,不能直接认定经纪人合同是劳务合同,要结合条款和双方权责判断。

2025-04-07 08:42:30 回复
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结论:
不能一概而论地认定经纪人合同属于劳务合同,需结合合同具体条款和双方权利义务判断。
法律解析:
劳务合同是一方提供劳务、另一方支付报酬的合同。若经纪人合同里,经纪人仅为委托方提供特定劳务,像介绍业务、促成交易等,委托方按约定支付劳务报酬,此时类似劳务合同。然而多数情况下,经纪人合同性质复杂,可能包含委托、行纪、居间等多种法律关系。比如经纪人不仅提供劳务,还参与艺人整体规划、形象塑造等,且合同有收益分成等特别约定,就不能简单认定为劳务合同。在面对经纪人合同性质判断这类复杂法律问题时,建议咨询专业法律人士。若你在这方面有疑惑,可随时向我咨询。

2025-04-07 07:56:39 回复
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1.不能一概认定经纪人合同属于劳务合同,需结合合同具体条款和双方权利义务判断。劳务合同一般是一方提供劳务、另一方支付报酬,若经纪人合同里经纪人仅提供特定劳务,委托方支付报酬,此时类似劳务合同。
2.然而多数经纪人合同性质复杂,包含委托、行纪、居间等多种法律关系。比如经纪人除提供劳务,还参与艺人整体规划、形象塑造,且有收益分成等特别约定,这种情况下就不能简单认定为劳务合同。
3.为避免合同性质认定纠纷,签订经纪人合同前双方应明确各项条款,清晰界定双方权利义务。在合同履行中遇到问题及时沟通协商,必要时咨询专业法律人士。

2025-04-07 07:42:42 回复
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法律分析:
(1)判断经纪人合同是否属于劳务合同,不能简单定论,需依据具体情况分析。劳务合同基本特征是一方付出劳务,另一方支付报酬。

(2)当经纪人合同里,经纪人单纯为委托方提供介绍业务、促成交易等特定劳务,委托方按约定支付劳务报酬时,与劳务合同特征相符。

(3)然而多数经纪人合同性质复杂,包含委托、行纪、居间等多种法律关系。比如经纪人除提供劳务外,还参与艺人整体规划、形象塑造,且合同有收益分成等特别约定,就不能认定为劳务合同。

提醒:
签订经纪人合同前,仔细研究合同条款,明确双方权利义务。因合同性质不同法律后果有别,若有疑问,建议咨询专业法律人士分析。

2025-04-07 06:36:45 回复
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(一)判断经纪人合同是否为劳务合同,可详细审查合同条款,明确双方权利义务内容,看是否仅为一方提供劳务、另一方支付报酬。
(二)若合同存在参与整体规划、形象塑造及收益分成等特别约定,一般不属于单纯劳务合同。
(三)可咨询专业律师,律师有丰富经验,能依据合同具体情况准确判断合同性质。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。因此判断经纪人合同性质需依据合同具体内容确定其民事法律关系。

2025-04-07 06:18:43 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付,只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。职工福利有法规定职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少,由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此,用人单位不可以将福利约定在工资中,也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。一些企业为员工发放服装属于福利,不能列入工资项目中。

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