1.劳动者拿到生效裁判文书后，若单位不付工资，可向法院申请强制执行，法院受理后会通知单位限期履行。
2.执行时，法院有权查冻划单位银行存款，扣提其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖财产，若单位藏财产，法院可搜查。
3.对拒不履行的单位，法院可罚款、拘留，情节严重犯罪的，追究刑责，以此保障劳动者权益让工资执行到位。
结论：
劳动者获生效裁判文书后，单位不履行工资支付义务，可申请法院强制执行，法院通过多种手段保障工资执行到位。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，在劳动者取得生效裁判文书后，单位不履行支付工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行。法院受理后会发出执行通知要求单位限期履行。执行过程中，法院有多种执行措施，如查看、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若单位隐匿财产，法院还可进行搜查。对于拒不履行的单位，法院可采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。这些措施能有效保障劳动者的合法权益，确保工资顺利执行。如果您在工资执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法院强制执行拖欠工资是保障劳动者权益的重要手段。其流程清晰，保障措施全面。
1.劳动者在取得生效裁判文书后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。法院受理后会向被执行人发出执行通知，要求其限期履行。
2.执行过程中，法院有多种执行手段。有权查看、冻结、划拨被执行人银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若单位隐匿财产，法院还可依法搜查。
3.对于拒不履行的被执行人，法院会采取进一步措施。可进行罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议劳动者及时关注执行进度，配合法院工作。法院应提高执行效率，确保劳动者合法权益尽快实现。
法律分析：
（1）劳动者拿到生效裁判文书后，单位不履行工资支付义务时，向法院申请强制执行是合法有效的追讨途径。这为劳动者提供了司法保障，确保其权益能通过法定程序实现。
（2）法院受理申请后发出执行通知，要求被执行人限期履行，这是给予被执行人主动履行义务的机会，体现了执行程序的有序性和人性化。
（3）执行过程中，法院采取的查看、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，是保障工资执行到位的有力手段，能从不同方面对被执行人财产进行处置。
（4）对于隐匿财产的单位，法院的搜查权进一步加强了执行力度，防止被执行人逃避义务。
（5）对拒不履行的被执行人采取罚款、拘留等措施，甚至追究刑事责任，体现了法律的威慑力，促使单位积极履行支付工资的义务。
提醒：
在申请强制执行时要注意收集单位财产线索，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者在拿到生效裁判文书后，若单位不履行支付工资义务，要尽快准备好强制执行申请书、生效裁判文书等相关材料，向法院提交申请。
（二）等待法院受理，受理后关注法院向被执行人发出的执行通知，了解限期履行的时间。
（三）配合法院工作，若知晓被执行人财产线索，及时提供给法院，便于法院查看、冻结、划拨银行存款等操作。
（四）若发现单位隐匿财产，及时告知法院，让法院依法搜查。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查看被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查看、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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