被骗签了离职协议有赔偿吗

1.若能证明签离职协议时被骗，有获赔偿的可能。法律规定，被欺诈签的协议，可请求法院或仲裁机构撤销。

2.要收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，用以证明被欺诈。

3.协议撤销后就没法律约束力，单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准双倍赔偿，工作一年赔一个月工资。

4.尽快走法律程序，别错过维权时效。

结论：
若能证明被骗签离职协议，可能获赔偿，需尽快启动法律程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。若能证明是被骗签离职协议，便可申请撤销该协议。撤销后，协议自始无法律约束力。若单位因此构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要收集能证明被欺诈的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等。需注意尽快启动法律程序，防止错过维权时效。如果您在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.若能证明被骗签离职协议，受欺诈方有获得赔偿的可能。法律规定，受欺诈实施的民事法律行为可请求法院或仲裁机构撤销。
2.收集证据是关键，可收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明被欺诈的证据。协议撤销后自始无法律约束力。
3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.建议尽快启动法律程序，防止错过维权时效，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。在签订离职协议时若遭遇此类情况，协议可被撤销。
（2）为证明被欺诈，需收集相关证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这些证据能在法律程序中起到关键作用。
（3）当离职协议被撤销后，该协议从一开始就不具备法律约束力。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）维权要尽快启动法律程序，因为存在维权时效限制，错过可能影响权益维护。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据
要积极收集证明被欺诈的证据，像聊天记录可体现单位欺诈的言语和行为，通话录音能还原当时沟通情况，证人证言可找知晓此事的同事等提供。

（二）申请撤销协议
凭借收集的证据，向法院或仲裁机构请求撤销离职协议。

（三）要求赔偿
若协议被撤销且单位属违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）及时维权
尽快启动法律程序，防止错过维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。