5年未签劳动合同赔偿多少元

1.用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最长付11个月。比如5年没签合同，能要双倍工资差额的也只有11个月，赔偿按这11个月正常月工资相加。

2.超过1年没签合同，就视为签了无固定期限劳动合同。

3.若因此解除劳动关系，工作每满1年单位付1个月工资补偿，工作5年就是5个月工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最长11个月二倍工资差额；超一年未签视为订立无固定期限合同；因未签合同解除劳动关系，工作5年可获5个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。比如工作5年未签合同，能主张的二倍工资差额就是11个月正常工作时的月工资总和。超一年未签，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系。若因未签合同解除劳动关系，按工作年限，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿，工作5年就可获5个月工资补偿。如果大家在工作中遇到类似未签合同的情况，对自身权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位自用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限11个月。即使5年未签合同，主张二倍工资差额也仅为11个月，赔偿按这11个月正常月工资相加得出。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若因此解除劳动关系，劳动者可依工作年限获经济补偿，工作5年能得5个月工资补偿。
2.建议劳动者遇到未签合同情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。发现问题后尽早与单位沟通协商补签合同，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为十一个月。即便多年未签合同，能主张二倍工资差额的也只有这十一个月，赔偿金额按这十一个月正常月工资相加计算。
（2）超过一年未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）若因未签合同解除劳动关系，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作五年可获五个月工资补偿。

提醒：
主张二倍工资差额有时效限制，建议及时维权。不同案情补偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位5年未签劳动合同情况，可主张11个月的二倍工资差额，赔偿金额按这11个月正常工作月工资标准相加得出。
（二）超过一年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）若因此解除劳动关系，可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资作为经济补偿，5年工作年限可获5个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。