用人单位不批辞工怎么办

1.劳动者有辞职权，试用期提前3日告知单位，不用单位批准就能解除合同。

2.过了试用期，提前30日书面通知单位，到期合同自动解除，无需单位同意。

3.单位有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等违法情况，劳动者可随时解约，还能要补偿。

4.单位以不批辞工扣工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位违法时可随时解除并获补偿，单位扣发工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形。试用期内，提前三日通知单位就能解除合同，不用单位批准，保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除，无需单位同意，给予了双方合理的缓冲时间。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同并获得经济补偿，这是对单位违法行为的约束。若单位以不批辞工扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是劳动者合法的维权途径。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者的辞职权受法律保障，不同情形下有不同处理方式。
1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准。这种规定保障了劳动者在试用阶段对工作的自主选择权。解决措施是劳动者履行通知义务即可。
2.过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除，无需单位同意。这给了用人单位一定时间进行工作交接安排。建议劳动者保留好书面通知的证据。
3.用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。劳动者要注意收集相关证据。
4.单位以不批辞工扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动者应及时采取行动维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内的劳动者，依法享有辞职权，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这是为了保障劳动者在试用期内的灵活就业选择。
（2）过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，用人单位是否同意不影响解除效力，给予双方一定时间做好工作交接等准备。
（3）当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并且还能要求经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）若单位以不批辞工为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定程序进行，遇到单位违法情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，劳动者提前三日告知用人单位，无需单位批准就能解除劳动合同。

（二）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，不用单位同意。

（三）用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者可随时解约并要求经济补偿。

（四）单位以不批辞工扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。