员工主动离职用人单位可以扣员工工资吗

1.通常员工主动离职，单位不能随意扣工资，需按合同和规定及时足额发工资。
2.若员工没提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣，但每月扣的不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若合同有合法约定扣费情形，像员工接受专项培训约定服务期，提前离职违约，单位可按约定扣钱。

结论：
一般员工主动离职，用人单位不得随意扣工资，但员工擅自离职造成单位损失或劳动合同有合法约定扣费情形时，单位可按规定扣钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以通常员工主动离职，单位不能随意扣工资。然而，要是员工未按规定提前通知就擅自离职，给单位带来损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，若劳动合同里有合法约定的扣费情况，像员工接受专项培训并约定服务期，提前离职违约，单位可按约定扣钱。若大家在员工离职工资扣除方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.通常员工主动离职，用人单位不可随意扣工资，需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，这保障了劳动者获取应得劳动收入的权益。
2.若员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位能要求赔偿，可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，以此平衡双方利益。
3.若劳动合同有合法约定的扣费情形，如员工接受专项培训约定服务期后提前离职构成违约，单位可按约定扣钱，这遵循了契约精神。

解决措施与建议：员工离职应按规定提前通知用人单位，避免给单位造成损失。用人单位扣工资要严格遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，用人单位不能随意扣工资，需依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，保障员工的劳动所得权益。
（2）若员工未按规定提前通知擅自离职，导致单位有经济损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以此平衡单位损失和员工生活保障。
（3）若劳动合同中有合法的扣费约定，像员工接受专项培训并约定服务期，提前离职构成违约，单位可按约定扣钱，这是遵循契约精神。

提醒：
员工离职应按规定提前通知，避免给单位造成损失。单位扣工资需符合法律规定和合同约定，若有疑问可咨询分析。

（一）员工主动离职，正常流程下用人单位不得随意扣工资，员工应确保自身按规定流程办理离职。
（二）若无法提前通知用人单位离职，需考虑可能给单位带来的损失及赔偿问题，避免单位扣除过多工资。
（三）签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解是否存在合法约定的扣费情形，如服务期约定等，避免因违约被单位扣钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。