工伤赔偿护理费有多少

1.停工留薪期护理：工伤职工在此期间若需护理，由单位负责。若单位未派人，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资。

2.评定伤残后护理：依生活自理程度分三等级付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。全不能自理按50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%，具体金额结合当地工资算。

结论：
工伤赔偿护理费分停工留薪期和评定伤残后两种情况，前者由单位负责，未派人护理有相应标准；后者根据生活自理程度分三等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比值支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿护理费区分不同阶段确定支付方式和标准。在停工留薪期内需要护理时，单位有责任承担护理工作，若单位未派人护理，护理费可参照当地护工劳务报酬或单位职工月平均工资。评定伤残后，依据生活自理程度分为三个等级支付生活护理费，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，具体金额要结合当地职工月平均工资计算。这既保障了工伤职工的护理需求，也明确了责任主体和支付标准。如果您在工伤赔偿护理费方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿护理费区分停工留薪期和评定伤残后两种情况。停工留薪期内需护理的，单位负责，若单位未派人，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资确定。评定伤残后需护理的，依生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
2.对于单位，应积极履行停工留薪期护理责任，若无法派人需及时按标准支付费用，避免后面纠纷。
3.员工要及时了解自身护理需求及对应赔偿标准，保留好相关凭证，如护工合同、费用发票等。
4.当地社保部门应做好政策宣传，明确护理费支付细则，确保赔偿合理、及时发放。

法律分析：
（1）停工留薪期内护理方面，法律明确规定由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费标准有两种参考，一是当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，二是单位职工月平均工资。这保障了员工在此期间能得到应有的护理照顾及费用补偿。
（2）评定伤残后护理，依据生活自理程度划分三个等级支付生活护理费，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此规定为不同伤残程度员工提供了合理的护理费用支持，体现了公平性与合理性。

提醒：
工伤赔偿护理费计算较复杂，不同地区标准有差异。员工遭遇工伤时，建议及时咨询专业人士，确保权益得到最大保障。

（一）对于停工留薪期内需要护理的情况，职工应及时与所在单位沟通，让单位安排人员护理。若单位未派人护理，职工可收集当地护工从事同等级别护理的劳务报酬相关证据，或者了解单位职工月平均工资情况，以此为依据向单位主张护理费。

（二）评定伤残后需要护理的，职工应先进行生活自理程度的评定，确定护理等级。之后根据当地公布的统筹地区上年度职工月平均工资，按照相应比值计算生活护理费，向相关部门或单位申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。