合同到期不续签是否算自动离职

1.合同到期不续签不等于自动离职。自动离职是劳动者擅自离岗，主动结束劳动关系。
2.用人单位不续签，除维持或提高条件而劳动者拒签外，要给劳动者经济补偿。
3.劳动者不续签，若单位降低条件，劳动者能获补偿；未降低则无补偿。
4.合同到期不续签是劳动关系自然终止，并非自动离职。

结论：
合同到期不续签不算自动离职，且不同主体不续签及不同情形下，补偿情况有所不同。
法律解析：
自动离职是劳动者擅自离岗，有主动结束劳动关系的意愿。合同到期不续签并非自动离职，而是劳动关系自然终止。当用人单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。劳动者不续签时，若用人单位降低原合同约定条件，劳动者可获补偿；未降低则无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情况有明确规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在合同到期不续签方面遇到了问题，或者对自身权益存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.合同到期不续签并非自动离职。自动离职是劳动者擅自离岗且有主动结束劳动关系的意愿，而合同到期不续签存在不同情形。
2.用人单位不续签时，除其维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿。
3.劳动者不续签时，若用人单位降低原合同约定条件，劳动者可获经济补偿；若未降低，则无补偿。
4.解决措施和建议：用人单位在合同到期前应明确是否续签意向并提前与劳动者沟通。劳动者要了解自身权益，当符合补偿条件时积极争取。双方都应按法律规定处理合同到期事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）自动离职的核心是劳动者擅自离岗且有主动结束劳动关系的意愿，而合同到期不续签并非如此。
（2）用人单位不续签时，一般要支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。比如单位提出涨薪续约，劳动者拒绝，单位无需补偿。
（3）劳动者不续签时，若用人单位降低原约定条件，劳动者能获得经济补偿；若未降低，劳动者则没有补偿。例如原薪资福利不变，劳动者自行不续签，无法获得补偿。合同到期不续签是劳动关系自然终止，与自动离职性质不同。

提醒：
合同到期前，双方应明确续签意向。用人单位降低条件续约劳动者应留意争取补偿，情况复杂建议咨询专业法律分析。

（一）若遇到合同到期不续签情况，用人单位方面应及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若不续签，要准确判断是否需支付经济补偿，若符合支付条件，按规定给予补偿。
（二）劳动者若不续签，需先确认用人单位是否降低原劳动合同约定条件，若降低，可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。