单位辞退补偿金不给怎么办

1.先和单位协商，跟单位说明按规定得给补偿金，争取和平解决。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位履行。

4.调解无果，在知道权利受损1年内，向仲裁委申请仲裁，提交合同、辞退通知等证据。

5.不服仲裁结果，除特殊规定，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
单位辞退不给补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位辞退劳动者应依法支付补偿金。当单位拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，这是较为和平的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。申请调解能达成调解协议促使单位履行义务。若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件时还可向法院提起诉讼。若您在遇到单位辞退不给补偿金等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

劳动者遇单位辞退不给补偿金情况，可多途径维权。首先可尝试与单位协商，明确指出单位应按规定支付补偿金，以和平方式解决纠纷。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位履行支付义务。
若调解无果，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、辞退通知等相关证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。建议劳动者维权时保留好各类证据，按法定流程进行，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位辞退却不给补偿金时，与单位协商是首要途径。明确告知单位按规定支付补偿金，这种和平解决方式能节省时间和精力。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效手段。行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动争议调解组织可提供调解服务，达成调解协议后促使单位履行义务，避免矛盾进一步激化。
（4）调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知等相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中注意保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，清晰告知单位按规定支付补偿金，以和平方式解决问题。

（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付补偿金；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过达成调解协议让单位履行支付义务。

（四）调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、辞退通知等相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。