支付其一个月的代通知金的内容有何规定

1.代通知金指用人单位在特定情况下解除劳动合同，用多付一个月工资替代提前三十天书面通知。
2.符合以下情形，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约：医疗期满不能从事原工作及新安排工作；经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同依据的客观情况大变，协商变更合同未达成协议。
3.额外支付的工资按劳动者上月工资标准算。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，可提前三十日书面通知劳动者解除合同，或额外支付一个月工资（按上一个月工资标准）代替通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，当出现特定情形时用人单位解除劳动合同需遵循规定。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化导致劳动合同无法履行且协商无果，用人单位有两种选择，一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资（按上一个月工资标准）来解除劳动合同。这既保障了劳动者在面临失业时能有一定缓冲和经济补偿，也赋予用人单位在特定情况下合理调整用工的权利。如果您在工作中遇到关于代通知金等劳动权益相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.代通知金是用人单位在特定情形下为解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资以替代提前三十日书面通知的补偿方式。其适用情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
2.对用人单位而言，应严格依照法律规定的情形支付代通知金，明确适用范围，避免随意解除劳动合同引发法律风险。支付时按劳动者上一个月工资标准确定金额。
3.对劳动者来说，要清楚自身权益，若遭遇符合代通知金支付情形而用人单位未支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下，以额外支付一个月工资替代提前三十日书面通知来解除劳动合同的方式。
（2）适用代通知金的法定情形有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（3）额外支付的工资标准为该劳动者上一个月的工资。

提醒：
用人单位支付代通知金需符合法定情形，否则可能构成违法解除。劳动者遇到相关情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位以上述法定情形解除劳动合同但未提前三十日书面通知的情况，可要求用人单位支付代通知金，代通知金数额为上一个月工资标准。
（二）用人单位在解除劳动合同时，若决定支付代通知金，应按规定额外支付劳动者上一个月工资，避免法律风险。
（三）劳动者要留意自身是否符合法定不能从事原工作、不能胜任工作等情形，若符合且用人单位未按规定处理，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。