正常下班让加班怎么办

应对公司下班后加班，可参考以下方法：
一是查看合同约定。若合同无特别约定，加班需双方协商。不想加班可拒绝，单位因此辞退或降薪属违法，可索赔。
二是协商加班报酬。同意加班，单位需依法付酬，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。
三是维权途径。单位强制加班且不付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司要求正常下班后加班，劳动者可先查看劳动合同约定，不愿加班有权拒绝；同意加班应获相应加班费；单位强制加班且不支付费用，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，除非有特殊约定。若劳动者拒绝加班，单位辞退或降薪属违法，劳动者可主张赔偿。若劳动者同意加班，依据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无补休的为200%，法定休假日加班为300%。若单位强制加班且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工作中遇到加班相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答和专业帮助。

面对公司要求正常下班后加班，可按以下方式应对。
1.拒绝加班：先查看劳动合同对加班的约定，若无特别约定，加班需单位与劳动者协商一致。若不愿加班，有权拒绝，单位若因此辞退或降薪，构成违法解除或变更劳动合同，可主张赔偿。
2.同意加班：若同意加班，单位需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3.维权途径：若单位强制加班又不支付加班费，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司要求正常下班后加班，劳动合同若无特别约定，加班需单位与劳动者协商一致，劳动者不愿加班有权拒绝，单位若因此辞退或降薪属违法，劳动者可主张赔偿。

（2）若劳动者同意加班，单位需依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无法安排补休支付200%，法定休假日加班支付300%。

（3）若单位强制加班且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
面对加班问题，劳动者要留意留存加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）查看劳动合同。若合同无加班特别约定，加班需单位与劳动者协商一致，劳动者不愿加班有权拒绝，单位不能因拒绝加班辞退或降薪，否则劳动者可主张赔偿。

（二）若同意加班，应注意加班费支付。工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付200%；法定休假日加班支付300%。

（三）若单位强制加班且不支付加班费，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。