拖欠工资向法院立案的标准是什么

1.先仲裁后诉讼：劳动者因拖欠工资起诉，通常要先经过劳动仲裁。若仲裁不受理或劳动者对结果不满，才可进入诉讼。
2.原告要求：原告得是和案件有直接关系的劳动者本人。
3.明确被告：要清楚用人单位信息，将其列为被告。
4.诉求理由：明确工资数额、支付期限等诉求，说明单位拖欠工资事实。
5.管辖法院：向用人单位所在地或合同履行地有管辖权的法院起诉。
6.提交材料：准备仲裁裁决书、起诉状和证据等材料。

结论：
劳动者以拖欠工资起诉法院，一般先经劳动仲裁，对仲裁结果有特定情况才进入诉讼程序，且需满足法院立案的系列标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序，当劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。法院立案时，原告必须是劳动者本人，与案件有直接利害关系；要有明确的用人单位作为被告，并提供准确信息；需明确具体的诉讼请求，如工资数额、支付期限等，同时阐述用人单位拖欠工资的事实；要向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权的法院起诉；还应提交仲裁裁决书、起诉状、证据等材料。若您在遇到拖欠工资起诉的过程中，对具体流程和标准还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳动者以拖欠工资起诉，通常要先经劳动仲裁，不受理或不服仲裁结果才进入诉讼。法院立案有相应标准。
1.原告需适格，必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人。
2.要有明确被告，即用人单位，且需提供准确信息。
3.提出具体诉讼请求和事实理由，明确工资数额、支付期限，阐述拖欠工资事实。
4.要向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
5.需提交仲裁裁决书、起诉状、证据等材料。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，先收集好相关证据，按劳动仲裁程序处理。若需起诉，严格按照法院立案标准准备材料，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动者以拖欠工资起诉，劳动仲裁是前置程序，只有在仲裁不予受理或对结果不服时，才进入法院诉讼程序，这是为保障司法资源合理利用和纠纷有序解决。
（2）原告需是劳动者本人，与案件有直接利害关系，这确保了诉讼主体的适格性。
（3）要有明确的用人单位作为被告，并提供准确信息，这样法院才能明确责任承担方。
（4）需明确具体诉讼请求，如工资数额、支付期限等，同时阐述拖欠工资事实，便于法院了解争议焦点。
（5）要向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院，保障案件能在合适的司法区域处理。
（6）起诉时应提交仲裁裁决书、起诉状、证据等材料，这是启动诉讼程序的必要条件。

提醒：起诉前确保仲裁程序合法完成，提交材料要真实准确。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者起诉前要确保已先进行劳动仲裁，若仲裁不予受理或者对仲裁结果不服，再走法院诉讼程序。
（二）要保证自己作为原告适格，即自己是与拖欠工资案件有直接利害关系的劳动者本人。
（三）明确被告信息，提供用人单位准确信息。
（四）提出具体诉讼请求和事实理由，清晰写明要求支付的工资数额、支付期限，阐述用人单位拖欠工资的事实。
（五）向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
（六）准备好仲裁裁决书、起诉状、证据等材料并提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。