该怎样确定工伤的停工留薪期

1.工伤停工留薪期根据职工伤情确定，先由签约医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关方。

2.一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳鉴委确认可延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停原待遇享伤残待遇。期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。

结论：
工伤停工留薪期依伤情确定，一般不超12个月，特殊情况可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
工伤停工留薪期主要依据工伤职工的伤情来确定。其确定流程通常是先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关单位和工伤职工。正常情况下，停工留薪期不超过12个月；要是伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，开始按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍然需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位负有护理责任。工伤问题较为复杂，涉及众多法律细节和实际操作，如果您在工伤相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤停工留薪期依据工伤职工伤情确定，先由签订服务协议的医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关方。这一流程保障了停工留薪期确定的科学性与公平性。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这样规定既保障了职工治疗养伤的时间，又避免了不必要的资源浪费。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这充分体现了对工伤职工权益的保障。

建议企业加强对工伤政策的学习，规范处理流程，及时为职工申报停工留薪期。职工自身要了解相关权益，积极配合治疗和鉴定。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期的确定以工伤职工的伤情为依据，由签订服务协议的医疗机构提出意见，最终经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关方。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理责任由所在单位承担。

提醒：
工伤职工要注意及时申请停工留薪期确认，单位要依法承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确定停工留薪期时，工伤职工应及时让签订服务协议的医疗机构出具关于伤情及停工时长的意见，然后向劳动能力鉴定委员会申请确认，及时获取确认通知，以便告知单位。
（二）若伤情严重或有特殊情况，在12个月停工留薪期快到时，要提前准备材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，争取延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，按规定向相关部门申请伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，向单位说明情况，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理需要护理，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。