怀孕期间公司辞退应该怎么办

1.孕期辞退属违法
公司在员工怀孕期间辞退，这是违法解除合同。

2.协商解决办法
员工可和公司协商，要么继续履行合同，恢复岗位和待遇；要么不继续履行，让公司按经济补偿两倍赔。工作满一年赔一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年赔半月工资。

3.维权途径
协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
怀孕期间公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，所以公司辞退孕期员工这种行为是违法的。若员工希望继续工作，可与公司协商恢复岗位和薪资；若不想继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.怀孕期间公司辞退员工是违法行为，严重侵犯了员工的合法权益。这不仅违背了法律对孕期女性劳动者的特殊保护规定，也损害了员工的经济利益和职业发展。
2.员工可采取以下措施维权：
先与公司协商，要求继续履行合同，恢复岗位和薪资；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
协商不成，收集证明劳动关系和辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）怀孕期间公司辞退员工属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定。
（2）员工有两种维权选择。一是与公司协商继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇，这能保障员工的职业发展和经济稳定。二是若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意收集和留存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若怀孕期间被公司辞退，可先心平气和地和公司谈，要求继续回公司上班，并且恢复原来的岗位和工资待遇。
（二）要是不想继续在该公司工作，那就要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
（三）要是和公司协商没有达成一致，就得收集能证明自己和公司有劳动关系以及公司辞退自己的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可以去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。