轻伤走劳动仲裁流程及时间是怎样的

1.轻伤和劳动仲裁没直接联系，劳动仲裁用于解决劳动争议。工作受伤认定为工伤，在赔偿等方面有纠纷时可用此程序。
2.流程：申请人向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请和证据。仲裁委5天内决定是否受理，受理后一般45天审结，复杂情况可延长15天。
3.时间：仲裁申请时效1年，从知道权利被侵害时算。达成调解不履行，另一方约定期满后可申请。工作受伤先认定工伤，再按规定申请仲裁。

结论：
轻伤与劳动仲裁无直接关联，工作中受伤认定为工伤后，就赔偿等争议可按规定流程和时间申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁是处理劳动争议的途径，若工作时受伤被认定为工伤，在赔偿等方面存在争议时可以启动该程序。申请劳动仲裁，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后通常45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，达成调解协议后不履行的，另一方在约定期限届满后可申请仲裁。所以工作受伤应先申请工伤认定，再就赔偿等争议按流程和时间规定申请仲裁。如果大家在劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.轻伤本身和劳动仲裁无直接联系，劳动仲裁主要处理劳动争议。工作中受伤被认定为工伤，在赔偿等方面有争议时可申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.仲裁申请时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。达成调解协议却不履行，另一方在约定期限届满后能申请仲裁。
4.建议工作中受伤者先申请工伤认定，之后若存在赔偿等争议，按上述流程和时间规定申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）轻伤与劳动仲裁无直接联系，劳动仲裁用于解决劳动争议。当工作受伤被认定为工伤，在赔偿等方面出现争议时可运用该程序。
（2）劳动仲裁流程有明确规定。申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。受理后通常会在45日内审结，若案情复杂则可延长15日。
（3）劳动仲裁申请存在时间限制，仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若达成调解协议后一方不履行，另一方在约定期限届满后可申请仲裁。

提醒：
工作受伤申请劳动仲裁，要注意及时收集证据和把握申请时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作受伤想走劳动仲裁，要明确劳动仲裁针对劳动争议，先申请工伤认定。
（二）提交申请时，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
（三）关注仲裁委处理时间，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）注意仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，达成调解协议不履行的，在约定期限届满后可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。