公司未购买工伤保险怎么赔付

1.若公司没买工伤保险，职工工伤后，公司要按规定支付费用。
2.职工要及时申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级，按等级获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
3.若公司拒担责，职工可先协商、调解；不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
4.即使公司没买保险，职工工伤权益仍受保护，公司有赔偿义务。

结论：
公司未购买工伤保险，职工发生工伤，公司需按规定支付费用，职工权益受法律保障。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司有义务为职工购买工伤保险。若未购买，职工工伤后公司需按规定的待遇项目和标准支付费用。职工遭遇工伤，应先申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，进而依据等级获得对应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝担责，职工可先协商、调解，不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。所以，即便公司未买保险，职工工伤权益依旧受法律保护，公司的法定赔偿义务不可推卸。如果您在工伤权益保障方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.即便公司未购买工伤保险，职工发生工伤时，公司仍需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，职工依法享有的工伤权益不受影响。
2.职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若公司拒绝承担责任，职工可先尝试协商、调解解决。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
4.建议职工增强法律意识，及时留存相关证据，如劳动合同、医疗记录等。公司应依法为职工购买工伤保险，避免法律风险。

法律分析：
（1）公司未购买工伤保险，职工发生工伤时，公司有按《工伤保险条例》支付费用的法定义务。这意味着职工的工伤权益保障并不因公司未购买保险而消失。
（2）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级和对应赔偿项目。这是获取合理赔偿的关键步骤，各项赔偿如医疗费、停工留薪期工资等都与等级相关。
（3）若公司拒绝担责，职工有多种维权途径。可先通过协商、调解解决；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
职工维权时要注意收集留存相关证据，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）职工遭遇工伤后，第一步应尽快申请工伤认定，这是确定赔偿的基础，之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定具体赔偿项目和金额。
（二）公司若拒绝承担责任，职工先尝试与公司协商或通过第三方调解解决问题。
（三）若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，职工有权向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。