老板拖欠工资拒不履行怎么起诉

若老板拖欠款项不还，可按以下流程起诉：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明拖欠事实和金额。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉求及事实理由。
三是确定管辖法院，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。
四是带材料去法院立案并缴费，立案后等开庭，庭审时告知事实并出示证据。胜诉但老板不履行，可申请强制执行。

结论：老板拖欠款项拒不履行，可按收集证据、准备起诉状、确定管辖法院、立案缴费、开庭、申请强制执行的流程起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当老板拖欠款项时，劳动者维护自身权益需遵循一定法律程序。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明老板拖欠款项的事实与金额，这是起诉的基础。准备起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清楚知晓诉求。确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院为管辖法院，符合法律规定的管辖原则。立案缴费后等待开庭，庭审时充分陈述并出示证据，可争取胜诉。若胜诉老板仍不履行，可申请强制执行，保障权益实现。如果您在遇到老板拖欠款项问题时，对起诉流程或相关法律还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

老板拖欠款项拒不履行，劳动者可通过起诉维权，流程包括收集证据、准备诉状、确定管辖法院、立案及后面执行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明老板拖欠款项的事实和具体金额。
2.准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，还要阐述事实与理由。
3.确定管辖法院：通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
4.立案与庭审：携带材料到法院立案并缴纳诉讼费。立案后等法院通知开庭，庭审时充分告知事实并出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉老板仍不履行，可申请强制执行。

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确工资标准和应发金额，考勤记录体现工作时长，聊天记录若涉及款项拖欠也具有证明力。这些证据能支撑主张的拖欠款项事实和金额。
（2）起诉状是重要的法律文书，原被告信息需准确无误，诉讼请求应清晰明确，事实与理由要围绕老板拖欠款项展开，详细说明情况。
（3）确定管辖法院很关键，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权，选择合适的法院可确保诉讼顺利进行。
（4）立案时携带齐全材料并缴纳诉讼费，之后等待开庭。庭审中充分陈述和举证能增加胜诉几率。若胜诉老板不履行，申请强制执行可保障权益。

提醒：收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且真实有效，像合同、工资条等能直接证明拖欠款项的事实和金额，聊天记录等电子证据要注意留存原始载体。
（二）起诉状内容要准确无误，原被告信息要详细，诉讼请求要明确合理，事实与理由阐述清晰。
（三）确定管辖法院时，仔细核实用人单位所在地和劳动合同履行地，确保向正确的基层法院起诉。
（四）立案时材料要携带齐全，按规定缴纳诉讼费。庭审时冷静告知事实，合理出示证据。胜诉后若老板不履行，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。