对劳动争议仲裁不服该怎么办

对劳动争议仲裁结果不服，处理方式如下：
劳动者对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
用人单位对终局裁决，有证据证明适用法律法规有误等情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。
裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内向法院起诉。
要在规定时间走司法程序，备好证据。

结论：
对劳动争议仲裁结果不服，劳动者除终局裁决外可在收到裁决书15日内向法院起诉；终局裁决时，用人单位有法定情形可在30日内向中院申请撤销，裁决被撤销后当事人15日内可就争议事项起诉。要在规定时间内启动司法程序并准备证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁结果若不能让当事人满意，有相应的救济途径。对于劳动者，非终局裁决可在15日内向法院提起诉讼来维护自身权益；对于用人单位，遇到终局裁决且有适用法律错误等法定情形，可在30日内向中院申请撤销。若裁决被撤销，当事人可在15日内再次向法院起诉。整个过程有明确的时间限制，并且证据材料是胜诉的关键。因此当事人一定要重视时间节点和证据准备。如果大家在劳动争议仲裁后不知如何处理，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

对劳动争议仲裁结果不服，劳动者和用人单位有不同处理方式。劳动者对非终局仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形，可在三十日内向中院申请撤销。裁决被撤销后，当事人能在十五日内就该劳动争议起诉。

为保障权益，建议如下：
1.严格遵守时间规定，及时启动司法程序，避免错过维权时效。
2.提前准备好相关证据材料，确保在诉讼或申请撤销裁决时能有力支持自身主张。
3.如有需要，可咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议和指导。

法律分析：
（1）劳动者对非终局的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步维权的途径，使其能在对仲裁结果不满时，通过司法程序争取更公平的处理。
（2）对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在适用法律法规错误等法定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这平衡了用人单位的权益，防止仲裁错误损害其利益。
（3）当裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院起诉，保障了争议能继续通过司法途径解决。

提醒：
务必严格遵守时间规定启动司法程序，同时准备充分的证据材料，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面：对于非终局裁决，若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，同时准备好与劳动争议相关的证据材料。

（二）用人单位方面：如果是终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院裁定撤销，当事人需在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并且要准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。