公司单方面解除合同员工不同意怎么办

公司单方解约员工不同意，处理方式如下：
若公司解约违法，像无正当理由或没按法定程序，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按员工工作年限，一年给一个月工资。
若公司解约合法，如员工严重违规，公司无需补偿。员工不同意，先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司单方面解除合同员工不同意，要先看解除是否合法。违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法解除公司无需补偿，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，像无正当理由或未按法定程序，员工有权要求继续履行，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司解除合法，例如员工严重违反公司规章，公司无需补偿。当员工不同意解除，可先尝试协商，协商不成可走投诉、仲裁、诉讼流程。遇到此类劳动纠纷，法律关系可能较为复杂，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业法律帮助。

1.公司单方面解除合同员工不同意，处理方式需依据公司解除合同是否合法而定。若公司违法解除，如无正当理由或未按法定程序，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司解除合同合法，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。员工不同意可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
3.建议员工遇到此类情况，先明确公司解除合同的合法性，再依据不同情况采取合理措施，维护自身权益。公司解除合同时也应确保合法合规，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当公司单方面解除合同而员工不同意时，首要步骤是判定公司解除合同的合法性。若公司无正当理由或未遵循法定程序解除合同，此为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同。
（2）若员工不要求继续履行或合同确实无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司解除合同合法，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿。员工不同意时，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到此类情况，员工要及时收集证据，以维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司解除合同合法性。若违法解除，无正当理由或未按程序，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若公司合法解除，如员工严重违纪，无需支付补偿。员工不同意，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。