1.收集证据：员工应收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，证明存在劳动关系、工作时长、工资标准和被辞退事实。
2.协商赔偿：先和公司协商，要求支付拖欠工资，还有违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
结论：
公司无故辞退三十多名员工且拖欠工资，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。员工收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系、工作时间、工资标准和被辞退事实，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠工资，劳动争议仲裁委员会会通过仲裁程序解决纠纷，对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的维权途径。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.公司无故辞退三十多名员工并拖欠工资，员工应积极维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径保障自身权益。
2.解决措施和建议：
员工首先要收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等证据，为维权奠定基础。
先与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）公司无故辞退员工且拖欠工资属于严重违法行为。员工收集劳动合同、考勤记录等证据，是维权的基础，能清晰证明劳动关系及相关权益。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工要求支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金，是依据法律赋予的权利。经济补偿按工作年限计算合理公平，能保障员工的合法权益。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令公司限期支付。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业的法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，能进一步保障员工的诉求得到公平裁决。
提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情可能处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）收集证据是维权基础，务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，证明自己和公司的劳动关系、工作时长、工资情况以及被辞退事实。
（二）先尝试和公司沟通，提出支付拖欠工资以及违法解除劳动合同赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（三）若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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