没有经济补偿的竞业限制有效吗

1.没有经济补偿的竞业限制协议一般有效。用人单位和劳动者能在合同里约定保密事项和竞业限制条款。

2.即便协议没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿；低于当地最低工资标准的，按后者支付。

3.若单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

结论：
没有经济补偿的竞业限制协议通常有效，劳动者履行义务可要求补偿，用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者能就保守商业秘密等约定竞业限制条款。即便协议没约定经济补偿，该协议也并非无效。当劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该标准支付。要是用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

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没有经济补偿的竞业限制协议一般有效。法律允许用人单位与劳动者在合同中约定保密及竞业限制条款。即便协议未约定经济补偿，也不必然导致协议无效。
1.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

建议用人单位在签订竞业限制协议时明确经济补偿条款，按时支付补偿，避免法律风险。劳动者则要注意保留履行竞业限制义务的证据，在权益受损时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，并约定竞业限制条款，即便没有经济补偿，竞业限制协议通常也是有效的。
（2）当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按后者支付。
（3）如果用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前应了解相关权益，若遇到用人单位不支付经济补偿情况，及时采取法律措施维护自身权益；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签订了无经济补偿的竞业限制协议，劳动者可先履行协议，之后要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（二）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。