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不签合同一告一个准吗,想了解:不签合同是否能获得赔偿
不签合同不一定一告一个准。如果是用人单位不签劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资等赔偿。但要注意收集能证明劳动关系的证据,比如工资条、考勤记录等。如果是其他合同,要看具体情况和相关法律规定来判断能否获得赔偿。建议先与对方协商,协商不成再考虑通过法律途径解决。
你好我们需要具体沟通
用人单位不依法签订劳动合同应支付双倍工资差额,但是时效为一年,所以需要根据您自身的情况确定
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条规定,原告时提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确,足以使被告与他人相区别的,可以认定为有明确的被告。《最高人民法院关于人民登记立案若干问题的规定》第六条第三项也作出了与前述内容一致的规定。因此,只要原告提供具体明确的足以使被告或者被告人与他人相区别的姓名或者名称、住所等信息,即使没有自然人被告身份证号码,也应该依法登记立案。如原告提交的状列写被告信息不足以认定明确的被告的,人民可以告知原告补正;原告补正后仍不能确定明确的被告的,人民裁定不予受理。在实际中,能使被告区别于他人的信息很多,如姓名、性别、年龄、住址、社会关系、身份证号码、工作单位、其他户籍登记内容等等。信息越多,越利于确定具体的被告。当然,原告如果在阶段能够提供被告的身份证号码,一方面有利于被告身份的识别,足以使该被告与他人相区别,另一方面有利于后续诉讼活动的顺利进行。
再工作一段时间,交社保满一年后,按照现在新出的落户政策应该是能落户的。大学毕业两年后,如果在武汉创业和就业的,就可以申请落户。具体需要满足三个条件。实施时间:2014年7月1日毕业两年以上的高校毕业生,在武汉创业就业,办理落户手续只需“三项申请条件”:一、35岁以下的本科生,或者40岁以下的硕士生;二、在武汉有合法固定住所;三、签有劳动合同并交了一年社保的企事业员工,或者自主创业的企业法人。武汉毕业生落户申请从7月1日起,申请人可到入户地所在区政务中心公安户籍窗口或者区公安分局户籍窗口申请落户,只要材料齐全和真实,一般10个工作日内便可出具准予落户或不准予落户决定。对符合条件准予落户的,持《批准入户通知单》或《户口迁移证》到入户地派出所办理户口登记。地点:入户地所在区政务中心公安户籍窗口或者区公安分局户籍窗口所需时间:10天具体申请资料:1、本人书面申请,户口簿、身份证。2、普通高校本科及以上学历的毕业证;留学回国人员需提供经教育部认证的学历(或学位)认证书。3、在汉创业需提供本人在汉登记注册企业的工商营业执照、税务登记证及缴税证明;在汉就业需提供与用人单位签订的劳动合同、在汉缴纳1年社会保险证明。4、在本人房屋产权地落户的,需提供合法房屋权属证明;在亲友家或者租住房屋中落户的,需户主在个人申请中签字同意搭户,留存联系方式,并提供合法房屋权属证明和户口簿,租住房屋的还需提供签订的1年以上有效租房协议;在单位集体宿舍中落户的,需单位人事部门出具证明。武汉毕业生落户户口登记:批准入户后所在的派出所
你好,关于上述的问题,解答如下, 在知道房屋征收决定后,新建的房屋,一般都会被认为是为了增加补偿费用而建造的,这样的房屋是不能获得补偿的。根据法律规定,房屋征收范围确定后,不能在该范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为,实施了这些行为的不予补偿。 相关法律可参考: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十六条 房屋征收范围确定后,不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为;违反规定实施的,不予补偿。 房屋征收部门应当将前款所列事项书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。暂停期限最长不得超过1年。
专业解答新入职员工第七天后未签劳动合同,仍享有应得薪资权。只要劳动者付出劳务,无论是否签订合同,用人单位有义务依法支付报酬。如遇拒付,劳动者可向劳动管理部门投诉。
专业解答未签劳动合同须注意:1)入职一月内务必签订;2)超一月未签者,按月支付双倍工资,工作年限每满一年加一个月工资补偿,不满半年给半个月。务必遵守法规,保障权益。
专业解答签订一年租房合同后,因特殊原因想提前退租或转租,需遵循合同和法律规定。提前退租可能构成违约,需承担违约责任。应先与房东沟通协商,达成解除合同的共识,并约定房屋检查细节。转租需得到房东书面同意,若因第三方导致损失,承租人需承担责任。未经房东批准擅自转租,合同对原房东无效,需承担违约责任。
专业解答在特定情境下,雇主在劳工合同到期后未签新合同却继续雇佣满一年,即构成违法。此时,工人有两项权利:一是可主张前11个月的双倍工资;二是因雇主违反《劳动合同法》第十条的强制性规定,工人有权书面通知解除劳动关系,并追讨经济赔偿金。
专业解答签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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