解除劳动关系要怎样理赔

1.用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。

3.劳动者主动辞职通常没补偿，但单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约可获补偿。劳动者要留好劳动关系、工资等证据，协商不成可仲裁维权。

结论：
解除劳动关系理赔分三种情况，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错时劳动者解除合同可获补偿，且要保留证据，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动关系属于严重侵害劳动者权益的行为，所以要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。双方协商一致解除劳动关系，用人单位给予经济补偿是合理的，其标准与正常经济补偿相同。而劳动者主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在处理此类问题时，保留好劳动关系、工资等相关证据十分重要，这些证据是维权的关键。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在解除劳动关系理赔方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.解除劳动关系理赔分多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿。
4.劳动者要保留好劳动关系、工资等相关证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系，需承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解除劳动关系时，用人单位也需支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿相同。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获得经济补偿。此外，劳动者要保留好劳动关系、工资等相关证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系理赔问题，要先判断解除性质，保留好关键证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动关系
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）双方协商一致解除劳动关系
用人单位应支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

（三）劳动者主动辞职
通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动者要保留好劳动关系、工资等相关证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。