工伤赔偿具体是怎么样样的

1.工伤赔偿前，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定。认定工伤，单位应在事故或确诊职业病30日内申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定用来确定伤残等级。赔偿项目看伤残情况，常见有医疗费等，构成伤残还有补助金等。
3.赔偿标准按伤残等级定，如一级伤残补助为27个月工资。单位投保，部分费用基金出；没投保，单位全赔。

结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残情况而定，单位投保与否决定费用支付主体。
法律解析：
工伤赔偿流程中，认定工伤是首要环节。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定用于确定伤残等级，这直接关系到赔偿项目和标准。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿标准按伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定用于确定伤残等级。
2.赔偿项目依据伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
3.赔偿支付情况不同，单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工投保工伤保险，保障员工权益同时减轻自身风险。工伤职工及相关人员要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿有严格的流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了劳动者在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定旨在确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（3）赔偿责任的承担与单位是否投保工伤保险有关。投保的情况下，部分费用由工伤保险基金支付；未投保则单位需承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，避免错过时间。
（二）若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在1年内申请，维护自身权益。
（三）职工要积极配合进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（四）了解赔偿项目和标准，若单位投了工伤保险，关注由工伤保险基金支付的费用；若未投保，要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。