劳动合同法变更工作岗位的规定是怎样的

1.用人单位变更劳动者岗位，要和劳动者协商一致，用书面形式改劳动合同，保障劳动者知情权和决定权。

2.若单位擅自变更岗位，属违约，劳动者能拒绝。有争议时，劳动者可合法维权。

3.特定情况下，单位可单方面合理调岗。如劳动者不胜任工作，单位可调整，但要有证据，且变更应合理，不能故意刁难。

结论：
用人单位变更劳动者工作岗位一般需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自变更属违约，劳动者有权拒绝；特定情形下用人单位可单方面合理变更岗位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定的工作岗位，这遵循了合同的协商一致原则，保障了劳动者的知情权与决定权。若用人单位未经协商擅自变更，就违反了合同约定，劳动者有权拒绝该不合理变更。当因此产生争议时，劳动者可通过合法途径维权。不过，当劳动者不能胜任工作时，用人单位在有充分证据证明且变更具有合理性的情况下，可单方面调整其岗位，但不能借此故意为难劳动者。如果您在工作岗位变更方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位变更劳动者工作岗位应遵循协商一致原则并书面变更合同，保障劳动者权益，不过特定情形下可单方合理变更。
1.法律要求用人单位变更岗位需与劳动者协商一致并书面变更合同，体现协商一致原则，保障劳动者知情权与决定权。若擅自变更，属违约行为，劳动者有权拒绝，可通过合法途径维权。
2.特定情形下用人单位可单方合理变更岗位，如劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整岗位，但要提供充分证据证明劳动者不胜任，且变更需具有合理性，不能故意为难劳动者。
建议用人单位变更岗位时严格按法律规定与劳动者协商，确保有合理依据；劳动者面对不合理变更要勇于拒绝，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位变更劳动者工作岗位，依据法律需和劳动者协商一致，且以书面形式变更劳动合同，这是遵循合同协商一致原则，保障了劳动者知情权与决定权，体现对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位擅自变更岗位，未与劳动者协商，属于违约行为，劳动者有拒绝的权利。这为劳动者应对不合理岗位变更提供了法律支撑。
（3）在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可单方面合理变更岗位，但需有充分证据证明劳动者不胜任，且变更要具有合理性，不能故意为难劳动者，这在保障劳动者权益的同时，也考虑了用人单位的合理管理需求。

提醒：
劳动者遇到岗位变更时，要留意是否协商一致及变更的合理性；用人单位变更岗位需准备好相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位要变更劳动者工作岗位，应主动与劳动者友好协商，达成一致后以书面形式变更劳动合同，保障劳动者的知情权和决定权。
（二）劳动者遇到用人单位未经协商擅自变更岗位的情况，可直接拒绝，若产生争议，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护权益。
（三）用人单位若因劳动者不能胜任工作而调整岗位，需提前收集充分证据证明劳动者不胜任，且变更岗位要合理，不能故意为难劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。