确定劳动关系立案要多久

1.符合起诉条件的确定劳动关系纠纷，法院要在7日内立案并通知当事人；不符合条件的，7日内裁定不予受理。

2.实际立案时间受多种因素影响。材料齐全、符合法定形式，立案审查就快；材料有问题需补充修改，立案时间会延长。

3.为加快立案，当事人要准备好能证明劳动关系的证据，如合同、工资记录、工作证等，保证起诉材料完整准确。

结论：
确定劳动关系纠纷案件，符合起诉条件法院7日内立案并通知，不符则7日内裁定不予受理；立案时间受材料等因素影响，当事人应准备好证明劳动关系证据加快进程。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，对于确定劳动关系纠纷案件，法院有明确的立案规定。符合起诉条件的，在7日内立案通知；不符合的，7日内裁定不予受理。在实际操作中，立案速度和当事人提交的材料密切相关。若材料完备、符合法定形式，法院能高效完成审查；材料有问题需补充修改时，立案时间就会变长。所以当事人应准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，保证起诉材料完整准确，从而加快立案。如果大家在确定劳动关系纠纷案件立案方面还有其他疑问，或者在准备起诉材料等方面需要帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

法院对符合起诉条件的确定劳动关系纠纷案件应在七日内立案并通知当事人，不符合条件的七日内作出不予受理裁定。不过实践中立案时间受多种因素影响。

如果当事人提交材料齐全且符合法定形式，法院能较快完成立案审查；若材料有问题需补充修改，立案时间会延长。所以，为加快立案进程，当事人要做好准备。
1.准备好能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.仔细检查起诉材料，确保其完整准确，避免因材料问题导致立案时间延长。

法律分析：
（1）法律明确规定，符合起诉条件的确定劳动关系纠纷案件，法院需在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，七日内作出不予受理裁定书。
（2）实践中立案时间受多种因素影响。当当事人提交材料齐全且符合法定形式时，法院能较快完成立案审查；若材料有问题需补充修改，立案时间会延长。
（3）为加快立案进程，当事人要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，保证起诉材料完整准确。

提醒：
当事人准备起诉材料时务必仔细审核，确保证据充分有效。不同案件情况不同，如有疑问建议咨询专业分析。

（一）当事人应仔细核对起诉材料，按法院要求准备能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，保证材料完整准确，避免因材料问题影响立案时间。
（二）在提交材料前，可先向法院咨询立案所需的详细材料和要求，做到心中有数。
（三）若材料存在问题需要补充或修改，应尽快完成，积极配合法院工作。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。