公司不给解除劳动关系怎么样处理

1.若依法定情形（如公司未提供劳动保护、欠薪等）单方解除，书面通知公司，通知到达生效，留好证据。公司违法，可主张补偿。
2.协商一致后公司反悔，收集聊天记录、邮件等证据再协商，不成则申请仲裁。
3.个人原因离职，提前三十日书面通知，到期自动解除。公司扣工资，可投诉或仲裁维权。

结论：
公司不给解除劳动关系，可按不同情况处理。法定情形下单方解除、协商一致后公司反悔、个人原因离职都有相应解决办法，权益受损可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可行使单方解除权，书面通知公司，通知到达即生效，若公司违法劳动者还能主张经济补偿。若与公司协商一致解除后公司反悔，劳动者收集好协商证据，可先再次沟通，不成则申请劳动仲裁。个人原因离职提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，若公司扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动关系解除问题时，情况可能复杂多样，若你在实际中遇到相关困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司不给解除劳动关系分多种情况处理。法定情形下单方解除，可书面通知公司，通知到达即生效，要保留证据，公司违法可主张经济补偿。

应对措施和建议如下：
1.法定情形解除：依据公司未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形行使单方解除权，书面通知公司，保留好通知证据，若公司违法可主张经济补偿。
2.协商一致公司反悔：收集协商证据，如聊天记录、邮件等，再次与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
3.个人原因离职：提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，若公司扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当员工依据法定情形行使单方解除权时，如公司未按约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬，员工书面通知公司解除劳动关系，通知到达公司即生效。这种情况下，员工需保留好通知证据，若公司存在违法情形，员工还能主张经济补偿。
（2）若与公司协商一致解除后公司反悔，员工可收集聊天记录、邮件等协商相关证据，先与公司再次沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（3）因个人原因离职，员工提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，无需公司同意。若公司因此扣发工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
解除劳动关系时务必保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）依据法定情形单方解除：当公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，书面通知公司解除劳动关系，保留通知证据，通知到达公司时生效，公司违法还能主张经济补偿。
（二）协商一致后公司反悔：收集协商的聊天记录、邮件等证据，先与公司再次沟通，协商不成申请劳动仲裁。
（三）个人原因离职：提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除。若公司扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。