临时工有工伤怎么解聘

1.临时工与单位建立劳动关系后因工受伤，停工留薪期内单位不能解除合同。停工留薪期结束后分情况处理。
2.工伤鉴定为14级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留关系，让员工退出岗位并支付待遇。
3.56级伤残，单位一般不得解除，员工提出则可解除，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。
4.710级伤残，合同期满终止或员工提出解除，单位和基金分别支付相应补助金，解聘要依规补偿。

结论：
临时工因工受伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期结束后，不同伤残等级的处理情况不同，14级用人单位不能解除；56级一般不得解除，本人提出可解除；710级合同期满终止或本人提出解除可进行相应处理，单位解聘应依法给予补偿和待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工受伤享有相应的权益保障。临时工与用人单位建立劳动关系后因工受伤，在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同的行为是违法的。停工留薪期结束后，对于不同的伤残等级有不同的规定。14级伤残，保留劳动关系是为了保障劳动者后面的生活；56级伤残在本人提出解除时，用人单位和工伤保险基金给予相应补助；710级在合同期满终止或本人提出解除时也有相应补助。这体现了法律对劳动者工伤权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果您遇到类似的工伤和劳动合同问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

临时工与用人单位建立劳动关系后因工受伤，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期结束后需按伤残等级分情况处理。
1.工伤被鉴定为14级伤残，用人单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并按规定支付待遇。
2.若为56级伤残，通常用人单位不得解除，若员工本人提出解除则可以，此时用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.若为710级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位解聘工伤员工时，必须依法依规给予合理补偿和待遇，保障员工的合法权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后因工受伤，在停工留薪期内，用人单位没有解除劳动合同的权利，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）停工留薪期结束后，工伤鉴定为14级伤残的，用人单位必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并按规定支付相应待遇，体现了对严重工伤劳动者的长期保障。
（3）56级伤残的，原则上用人单位不得解除，但员工提出解除则可以，同时用人单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，兼顾了劳动者和用人单位双方权益。
（4）710级伤残的，劳动合同期满终止或者员工提出解除时，用人单位和工伤保险基金也需支付相应补助金，单位解聘应依法给予合理补偿和待遇。

提醒：
工伤情况复杂，不同伤残等级对应不同处理方式，建议咨询以准确分析自身情况，确保权益受保护。

（一）临时工因工受伤处于停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同，应保障临时工该期间的合法权益。
（二）停工留薪期结束，被鉴定为14级伤残，用人单位保留劳动关系，让员工退出岗位并按规定支付待遇。
（三）被鉴定为56级伤残，通常用人单位不得解除，员工本人提出解除时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（四）被鉴定为710级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位要依法给予合理补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。