煤矿职工工伤九级伤残的赔偿多少

1.煤矿职工九级工伤赔偿要依具体情况定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等可从工伤保险基金按规定支付。可结合自身工资算赔偿，有争议可申请仲裁。

结论：
煤矿职工工伤九级伤残赔偿数额依具体情况而定，包含多类赔偿项目。
法律解析：
煤矿职工工伤九级伤残，赔偿项目有多项。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。职工可结合自身实际工资等情况算出赔偿额，若和单位就赔偿产生争议能申请劳动仲裁。如果您在煤矿工伤赔偿方面存在疑问，或想深入了解相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.煤矿职工九级伤残赔偿依具体情况而定。主要赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金按规定支付。
2.解决措施和建议：职工可依据自身实际工资等情况准确计算赔偿数额。若与单位在赔偿方面产生争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。在处理过程中，要注意收集留存好相关证据，如工资条、医疗费用清单等。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：煤矿职工工伤九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。这是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种基本补偿。
（2）一次性工伤医疗和就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支付。这些费用保障了职工工伤治疗和康复过程中的实际支出。

提醒：
职工计算赔偿时要准确确定本人工资和适用的省级标准。若与单位有赔偿争议，申请劳动仲裁需注意时效等规定，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目和金额。按照上述所说，先算出一次性伤残补助金，即9个月本人工资（本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资）。再去了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，在符合条件时进行计算。
（二）收集费用凭证。对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，要留存好相关票据，以便按规定从工伤保险基金获取支付。
（三）处理赔偿争议。若和单位就赔偿有争议，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。