私自扣押公司财务怎么处理

1.若公司员工私自扣押公司财物，可能构成职务侵占。公司有权要求返还财物和赔偿损失。侵占数额较大涉嫌犯罪，会依数额不同量刑并处罚金。
2.非公司员工扣押财物属无权占有，公司可要求返还和赔偿。情节严重违反治安管理处罚法会受处罚。公司可先协商，不成可报警或起诉。

结论：
私自扣押公司财物是违法行为，员工可能构成职务侵占，非员工构成无权占有，都需承担相应法律后果。
法律解析：
如果行为人是公司员工，私自扣押公司财物可能构成职务侵占。按照《中华人民共和国民法典》规定，公司有权要求其返还财物，若造成损失还能要求赔偿。要是侵占数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，会涉嫌职务侵占罪，数额不同量刑不同。若行为人不是公司员工，扣押行为属于无权占有。公司既能基于物权请求权要求返还，也能依照《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求赔偿损失。情节严重时，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。公司遇到此类情况可先协商，协商不成可报警或起诉。如果您在这方面遇到了问题，想进一步了解相关法律处理方式，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.私自扣押公司财物是违法行为，不同身份行为人有不同法律后果。公司员工私自扣押可能构成职务侵占，公司有权要求返还财物与赔偿损失；侵占数额较大涉嫌职务侵占罪，会面临相应刑事处罚。
2.非公司员工扣押构成无权占有，公司可基于物权请求权要求返还，也可要求赔偿损失，情节严重违反治安管理处罚法会受处罚。
3.解决措施与建议：公司遇到此类情况，可先与行为人协商要求返还财物。若协商不成，若是员工行为，可收集证据走内部纪律处分与法律程序；若是非员工行为，可报警处理或向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）如果行为人是公司员工，私自扣押公司财物可能构成职务侵占。公司依据民法典有权要求其返还财物，若造成损失还能要求赔偿。当侵占数额较大时，依据刑法涉嫌职务侵占罪，会面临不同程度的刑事处罚，数额越大刑罚越重。
（2）若行为人并非公司员工，其扣押行为属于无权占有。公司可通过物权请求权要求返还财物，也能依据侵权责任编要求赔偿损失。情节严重的违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。公司可以先尝试协商解决，协商无果可采取报警或起诉的方式。

提醒：
无论是公司员工还是非公司员工，都不应私自扣押公司财物，否则将面临法律风险。遇到问题建议通过合法途径解决，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）对于公司员工私自扣押公司财物
员工应认识到该行为的违法性，主动返还财物。若已造成公司损失，需积极赔偿。公司方面，应及时与员工沟通，要求其返还财物及赔偿损失。若侵占数额较大，可依法向司法机关报案追究其刑事责任。

（二）对于非公司员工私自扣押公司财物
公司可先尝试与对方协商，明确要求其返还财物。若协商无果，可选择报警处理，由警方介入。也可准备好相关证据向法院起诉，要求返还财物和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。