不签劳动合同被辞退有什么补偿

1.未签合同补偿：工作超1个月不满1年没签合同，单位得每月付双倍工资。像工作5个月没签，除首月，能多拿4个月工资补偿。
2.违法辞退补偿：单位无正当理由辞退，属违法解除。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.维权方式：劳动者收集工资凭证、工作证等证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同的二倍工资补偿及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作5个月未签合同，除去首月，可额外获4个月工资补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

未签劳动合同被辞退，劳动者依法可获得相应补偿。未签合同和违法辞退两方面补偿都有明确规定。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资；若单位无合法理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明与单位存在劳动关系。
2.先尝试与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律分析：
（1）未签合同补偿方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。如工作5个月未签合同，能额外得4个月工资补偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）违法辞退补偿上，用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，这是劳动者合法的维权途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）明确补偿标准
1.未签合同补偿：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。如工作5个月未签，除去首月，能额外获4个月工资补偿。
2.违法辞退补偿：单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）收集证据维权
收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。