公司拖欠工资是能否直接离职

1.公司拖欠工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，不用提前通知。
2.离职后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可直接离职，离职后还能要求经济补偿，同时要收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知。劳动者离职后，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要收集工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据，在必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在遭遇公司拖欠工资时有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以合理合法地维护自身权益。

1.公司拖欠工资，劳动者有权直接离职且无需提前通知，离职后还能要求用人单位支付经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者需收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.建议劳动者遇到公司拖欠工资时，先与公司友好协商，要求支付工资。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者享有法定的解除劳动合同权利，无需提前通知用人单位，这是法律赋予劳动者在用人单位违反支付报酬义务时的救济手段。
（2）劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准依据在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（3）劳动者需收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据是在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益的关键，能帮助劳动者证明用人单位的拖欠行为。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性和关联性，遇到复杂案情建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若公司拖欠工资，劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位。
（二）离职后劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需收集公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，便于通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。