员工没有证据也可以劳动仲裁吗

1.员工申请劳动仲裁不一定要有证据，只要和案子有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和理由，且属于受理范围，仲裁委就会受理。

2.不过证据在仲裁中很关键，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，没证据员工请求难获支持，无法举证要担不利后果。

3.若证据由单位掌握，单位要提供，否则担责。所以员工应尽量收集证据维护权益。

结论：
员工没有证据也能申请劳动仲裁，但为让仲裁请求得到支持，应尽量收集相关证据。
法律解析：
依据法律，劳动仲裁申请不以有证据为前提，只要申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围，仲裁委就会受理。不过在仲裁过程中，证据起着关键作用。劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”原则，员工需对自己的主张提供证据，没有证据，仲裁请求很可能不被支持。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则要担不利后果。因此，员工虽可无证据申请仲裁，但为更好维护自身权益，应尽可能收集证据。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

员工没有证据也可申请劳动仲裁，因为申请条件主要是申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围。但证据在仲裁中十分关键，若无证据，员工仲裁请求难以获支持。

在劳动仲裁里实行“谁主张，谁举证”原则，员工需为自己主张提供证据，无法举证会承担不利后果。不过，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。
为维护自身权益，建议员工：
1.尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若证据由单位掌握，及时要求单位提供。
3.申请仲裁前，对证据进行整理和备份。

法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁不以有证据为前提，只要符合申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围这些条件，仲裁委就会受理。
（2）证据在仲裁中起着关键作用。劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，员工要为自己的主张提供证据，否则仲裁请求可能难以获得支持。
（3）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，不提供则承担不利后果。因此，员工为维护自身权益，应尽量收集相关证据。

提醒：
员工申请劳动仲裁虽不强制要求有证据，但尽量收集证据能增加维权成功几率。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明白即便无证据也可申请劳动仲裁，但证据是胜诉关键，应尽可能收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）遇到与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，其将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。