加班到晚上十一点,加班工资应该如何算

1.法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。若加班到晚上十一点，用人单位就得按此标准付加班费。
2.计算加班工资，先确定日工资，用月工资除以21.75天；再用日工资除以8小时得到小时工资。
3.以小时工资为基础，乘1.5再乘加班小时数就是加班工资。如5000元月工资，加班3小时，加班费约129.33元。

结论：
安排劳动者延长工作时间到晚上十一点，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，可通过特定公式计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算加班工资时，先确定日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再用日工资除以8小时得到小时工资，最后用小时工资乘以1.5再乘以加班小时数得出加班工资。如示例中月工资5000元的劳动者，加班3小时的加班工资约为129.33元。劳动者应清楚自己的权益，当遇到用人单位未按此标准支付加班工资的情况时，可维护自身合法权益。如果您在加班工资计算或支付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。这体现了法律对劳动者权益的保障，也促使企业合理安排工作时间。
1.计算加班工资时，先根据月工资收入除以21.75天确定日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资。以小时工资为基础，乘以1.5再乘以加班小时数，就能算出加班工资。像月工资5000元的劳动者，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班3小时的加班工资约129.33元。
2.为保障自身权益，劳动者要了解工资构成和加班工资计算方法，留存好加班证据。用人单位应依法支付加班工资，合理安排工作，避免不必要的加班。

法律分析：
（1）法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。若加班到晚上十一点，用人单位就应按此标准支付加班工资。
（2）计算加班工资时，要先确定日工资，通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得到；小时工资则是日工资除以8小时。
（3）以计算得出的小时工资为基数，乘以1.5再乘以加班小时数，就能得出加班工资数额。

提醒：劳动者要留意留存加班证据，若用人单位未按规定支付加班工资，可通过合法途径维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要留存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便后面维权。
（二）若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位友好协商，明确指出应按照法律规定支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里提到的国家有关规定就包含安排劳动者延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。